writers'studio

Diversity Management

Leitlinien und Zielsetzungen

Als Bezugsrahmen beziehen wir uns auf die Kernkriterien der Diversität, wie abgebildet im Diversity-Rad des Modells "4 Layers of Diversity" nach Gardenswartz und Rowe (2003): • Alter / • Geschlecht / • Behinderung / • Religion / • Ethnische Herkunft / • Sexuelle Orientierung

Die Kurse, ihre Inhalte und auch die dazugehörigen Unterlagen stehen Menschen jeglichen Alters und allen Geschlechtern zur Verfügung. Verschiedene Religionszugehörigkeit, Herkunft (geografisch, ethnisch, sozial) sowie sexuelle Orientierung innerhalb jeder Trainingsgruppe werden als Bereicherung wahrgenommen, allerdings nicht explizit thematisiert. Es wird auf einen diskriminierungsfreien Raum geachtet, den die Trainer*innen immer wieder herstellen und halten; sexistische, rassistische oder anders verachtende Äußerungen oder Verhalten werden nicht geduldet.

Die Leitlinien wurden von Johanna Vedral und Daniela Reiter verschriftlicht und sind hier nachzulesen:
Diversity Management writersstudio - Leitlinien und Zielsetzungen (PDF)

Daniela ReiterDiversity Beauftragte: Mag.a Daniela Reiter
Daniela Reiter ist Arbeitspsychologin, Schreibtrainerin und Coach.


 

 

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